相談：【勤続10年なのに時給1,200円】年下の同僚より給料が安いんです
（千葉県 45歳 ジェッツ）
今のパート先で10年働いています。仕事にも慣れていて、忙しい時間帯には新人さんに仕事を教えることもあります。
ところが同じ仕事をしている年下のパートさんの時給を知って、少しショックを受けました。私より時給が150円も高かったんです。
もちろん、その人にも経験や事情があると思います。でも、長く働いてきた自分のほうが安いと知ると、「私は今まで何をしてきたんだろう」と思ってしまいました。
職場の人間関係は悪くなく、仕事自体も嫌いではありません。だからこそ、給料のことだけで辞めたいと思う自分にも迷っています。
同じ仕事をしているのに、自分だけ評価されていないようで、最近は出勤するたびに少しモヤモヤします。こういう場合、時給アップをお願いしてもいいのでしょうか？
軽いノリで時給のことを上司に聞いてみては？ただし重いノリは厳禁です
自分よりも勤続年数が短く、かつ年下なのに時給が高い同僚がいたというお悩みですね。それを知って、ショックを受けてしまったということで、お辛い状況ですね。この問題について、一緒に考えていきましょう。
結論から言うと、私としては、直接上司に時給のことを相談してみてもいいんじゃないかなと思いました。理由としては、時給に差があれば疑問に思うことも自然なことだからです。その事実を知ってしまった以上は、聞いてみてもいいと思います。
でも、その前に聞いていただきたいポイントがあります。それは、「軽いノリで聞く」という点です。ノリが軽いというところが肝心なんですよね。
例えば、「時給があの子の方が高かったので上げてもらえませんか？」と伝えるのも悪くはないのですが、相手への圧を感じます。そうすると、時給を上げてもらえなかったときに、きっと気まずいんですよね。
だから、軽いノリで「時給が違うって聞いたんですけど、もしかして私も上がったりします？」という感じで聞いてみましょう。
「時給を交渉して上げてやるぞ」という気持ちを前面に出すのではなく、あくまで会話の一環として聞いてみましょう。そうすれば、相手も話しやすくなると思います。
ちょっとここでお話ししたいことがあるのですが、なぜあなたの時給が年下のパートさんより低いのかということです。
私は、あなたの能力を加味した結果ではないと思います。私が考えたのは、求人の募集をかける際に、なかなか人が集まらなかったので、時給を上げたのではないかということです。あくまで推測ですが、人員不足で人を集めたい理由があったのではないでしょうか。
あなたは、職場でちゃんと評価されていると思います。新人さんに教えるのも任されているわけですし、能力に応じて時給が上がったり下がったりしているわけではないと考えます。
だから、どうか仕事を辞めるのを思いとどまってください。今の仕事が10年も続いているのは、人間関係とか仕事内容とか色々な要因がうまく作用していたからです。もしそのどれか一つが欠けていたらここまで続かなかったのではないでしょうか。
人が仕事を辞める大きな理由の一つに、人間関係があります。その人間関係も問題ないのであれば、今の職場を時給だけを理由に辞めるのは大変もったいないです。人間関係は運だからです。
もし、今の仕事を辞めて新しい仕事を始めたとしても、人間関係は仕事を始めるまで分かりませんよね。もしかしたら、ものすごいお局さんがいて意地悪をしてくるかもしれません。それは入るまで分かりません。分からないんです。
あくまで私の考えですが、時給が上がらないとしても、今の職場で働くことをお勧めします。人間関係はお金に換算できないからです。
だから、時給を上げられるか相談してみて、それでダメだったとしても仕事を続けるのはどうでしょうか。時給だけで仕事を辞めるのは、後で自分の首を絞めることにも繋がりかねません。
ということで、これで私からの回答は以上になります。ご相談いただき、ありがとうございました。時給については、軽く上司に聞いてみてもらって、どうか納得感を持って働けるといいですね。そして、時給が上がっても上がらなくても、あなたの価値は変わらないんだということも覚えておいてください。あなたはちゃんと必要とされる人材です。応援していますね。
